EU-genderquota in grote bedrijven

Straatsburg – Er komen genderquota voor raden van bestuur van grote beursgenoteerde bedrijven in de EU. In het Europees Parlement wordt straks immers de richtlijn “vrouwen in raden van bestuur” aangenomen. Volgens die richtlijn zullen vanaf juli 2026 ten minste 40 procent van de niet-uitvoerende bestuursfuncties in beursgenoteerde bedrijven moeten worden bekleed door leden van het ondervertegenwoordigde geslacht of 33 procent als het gaat om alle bestuursfuncties. In 2012 kwam de Europese Commissie reeds met een voorstel, maar het duurde tot dit jaar om het dossier gedeblokkeerd te krijgen in de Raad.
 
Europees Parlementslid Hilde Vautmans, plaatsvervangend lid van de FEMM-commissie in het Europees Parlement, had gehoopt dat quota vandaag niet langer nodig waren, maar erkent dat vrouwen in bepaalde lidstaten nog te sterk ondervertegenwoordigd zijn in raden van bestuur: “Idealiter hadden we vandaag geen quota nodig om de vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur op te krikken. Maar we zien dat in landen met bindende quota, zoals België, de scheeftrekking tussen de genders minder groot is dan in lidstaten die geen quota hebben ingevoerd maar bijvoorbeeld wel andere, zachte maatregelen. We moeten dus durven erkennen dat gendergelijkheid niet vanzelf tot stand komt maar hopen dat quota in de toekomst overbodig worden. De richtlijn vraagt ondernemingen dat wanneer zij moeten kiezen tussen gelijkwaardige kandidaten, zij voorrang moeten geven aan de kandidaat van het ondervertegenwoordigde geslacht. De quota gelden natuurlijk in beide richtingen en zullen ook mannen ten goede komen in het geval dat zij ondervertegenwoordigd zijn. Verder is de richtlijn ook enkel van toepassing op grote beursgenoteerde bedrijven (KMOs met minder dan 250 werknemers vallen buiten de richtlijn), bedrijven waarvan we dus mogen verwachten dat zij de regels en verplichtingen uit de richtlijn zonder veel bijkomende administratieve last kunnen uitvoeren.”

Ongeveer 60 procent van de mensen die afstuderen aan universiteiten in de EU zijn vrouwen, maar desondanks zijn vrouwen sterk ondervertegenwoordigd op hoog niveau binnen ondernemingen. Zo is vandaag slechts 30,6% van de bestuursleden van de grootste beursgenoteerde ondernemingen in de EU vrouw, met grote verschillen tussen de lidstaten (van 45,3% in Frankrijk tot slechts 8,5% in Cyprus). In 2022 heeft ook minder dan 1 op de 10 grootste beursgenoteerde ondernemingen in de EU-landen een vrouwelijke CEO of voorzitter.